| 私聘保安打架鬧事 違規(guī)企業(yè)被罰5萬 | |||
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| 日期：2014-04-04閱讀：2689次 | |||
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2011 年4 月30 日凌晨2 時許，深圳市寶安區(qū)黃田派出所接到群眾報警稱，幾名男子在酒吧消費后，因買單問題與酒吧方發(fā)生沖突，隨后，幾名男子打電話叫來20 余人打架鬧事。接到報警后，民警迅速出警，抓獲9 名涉嫌尋釁滋事人員，后全部依法刑事拘留。令人意想不到的是，在民警抓獲的9 名嫌疑人中，竟有6 人是寶安區(qū)文樂酒店保安員，其中1 人還是保安隊長。此事發(fā)生后，寶安區(qū)公安分局保安支隊民警對涉事的文樂酒店進行了調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該酒店存在保安管理制度缺失、監(jiān)管不嚴(yán)等諸多問題，尤其是私招濫雇現(xiàn)象嚴(yán)重，自2003年酒店開始營業(yè)，保安員一直是從社會上聘請的，個別保安員僅有小學(xué)文化，甚至有犯罪前科，而酒店方一直沒有向公安機關(guān)備案。警方依法對該酒店處以五萬元罰款，并取締了酒店自建的保安組織，敦促酒店方聘請正規(guī)保安公司保安員。
說法： 《保安服務(wù)管理條例》第十六條規(guī)定，“從事保安服務(wù)工作須年滿18 歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學(xué)歷。”第十七條第二款規(guī)定，“曾因故意犯罪被刑事處罰的不得擔(dān)任保安員。”第四十二條第二款、第四款規(guī)定，“保安從業(yè)單位未按照規(guī)定進行備案，招用不符合本條例規(guī)定條件的人員擔(dān)任保安員，責(zé)令限期改正，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，并處1 萬元以上5 萬元以下的罰款。”第四十三條第五款規(guī)定，“保安從業(yè)單位對保安員疏于管理、教育和培訓(xùn)，發(fā)生保安員違法犯罪案件，造成嚴(yán)重后果的責(zé)令限期改正，處2 萬元以上10 萬元以下的罰款。” 案例中，文樂酒店未遵循《保安服務(wù)管理條例》的相關(guān)規(guī)定，私自招聘保安員違反了上述4 條規(guī)定，被罰5 萬元，并不為過。 《保安服務(wù)管理條例》對單位自行招用保安員、保安員任職資格、保安員管理、培訓(xùn)等內(nèi)容做出了明確規(guī)定，其目的就是想借助法律的強制性，給我國的保安服務(wù)業(yè)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，提高整支保安隊伍的素質(zhì)，維護保安行業(yè)的良好形象。致力于從事保安服務(wù)業(yè)的廣大青年要選擇那些具備資質(zhì)的正規(guī)保安公司，減小非法保安組織的生存空間。保安服務(wù)企業(yè)也要嚴(yán)把招聘關(guān)口，嚴(yán)禁把有問題的人員招進保安隊伍，同時，還要加強對保安員的日常培訓(xùn)和管理。 |
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案例分析
